Unternehmen und Teams aus energetischer Sicht

Spirit of Energy® lädt ein den Blickwinkel zu ändern.

Die energetische Betrachtung von Organisationen

Schaut man in den Duden wird das Wort „Organisation“ vom Verb „organisieren“ abgeleitet, das für „planmäßig ordnen, gestalten, einrichten, aufbauen“ steht. Eine Organisation kann eine soziale Vereinigung sein, die aus dem Zusammenschluss von Menschen entsteht. Unternehmen, Abteil-ungen, Teams, aber auch Familien und Freundeskreise sind Formen dieser Zusammenschlüsse, in die wir alle in unserem täglichen Leben eingebunden sind.
Aus energetischer Sicht folgen Individuen, Teams, ja ganze Unternehmen genauso wie die Natur sich permanent wiederholenden Kreisläufen. Diese Kreisläufe laufen nicht immer synchron, was sowohl zu Konflikten und Störungen, als auch zu Lebenslust und Aufbruchsstimmung führen kann. Spirit of Energy® lädt ein die Reibung zu nutzen, die hier entsteht um die Selbstwirksamkeit jedes Einzelnen zu erhöhen und die entstehende Energie pro-aktiv zu nutzen. Vielleicht beinhaltet das auch eine Änderung des Blickwinkels auf die Funktion von Mitarbeitern: diese nicht als Stelleninhaber zu sehen (was übrigens der mechanistischen Sichtweise der Industrialisierung entspricht und bedeutet, dass ein Mitarbeiter an einer Stelle z.B. am Fließband steht um eine vordefinierte Handlung auszuführen) sondern als Unternehmensgestalter oder wie der Zukunftsforscher Matthias Horx es ausdrückt, „nicht als Mitarbeiter, sondern als Selbstarbeiter“.

Die energetischen Wandlungsphasen

Das Element Holz zeichnet sich aus durch eine große Offenheit für neue Ideen und Möglichkeiten, Kreativität wird gelebt, Chancen erkannt und ergriffen, Entscheidungen getroffen. Es steht für Selbst-ständigkeit und Eigenverantwortung, Visionen und Ziele.
Das Feuer-Element bietet Spontanität, Eigeninitiative und Risikofreude. Tatkraft und Begeisterungs-fähigkeit spornen auch andere an. Freude kann spontan ausgedrückt werden und äußert sich in offener Kommunikation und Herzenswärme.
Die Qualitäten des Elementes Erde sind Achtsamkeit, Geborgenheit und Mitgefühl. So kann Gelassenheit entstehen und aus einem Gefühl der Sicherheit heraus Wandlung nachhaltig vollzogen werden.
Typisch für das Metall-Element sind ein instinktives Gefühl für Gerechtigkeit und die Konzentration auf Wesentliches. Altes, Überholtes wird losgelassen damit Neues in eine klare Ordnung überführt werden kann.
Dem Element Wasser zugeordnet sind Furchtlosigkeit und Weisheit. Ein tiefes Urvertrauen in den Fluss des Lebens ermöglicht es in die Rolle des Beobachters zu schlüpfen um aus einem Gefühl der Gelassenheit heraus zu reflektieren.

Kreisläufe in Unternehmen

In einem Unternehmen sind es häufig drei Kreisläufe, die parallel existieren und in unmittelbarem Bezug zueinander stehen.

  1. der individuelle Kreislauf jedes Einzelnen:
    In welcher Lebensphase befinde ich mich gerade?
    Welche berufliche Phase habe ich gerade erreicht?
    In welcher privaten Phase bin ich unterwegs?
    Ergänzen sich berufliche und private Bedürfnisse oder gibt es Reibungen und Konflikte?
  2. die Interaktion unterschiedlicher Kreisläufe, die sich aus der Interaktion mit anderen ergeben:
    Welche Prioritäten in Form von Wandlungsphasen gibt es in meinem Team?
    Sind wir alle in etwa gleich unterwegs oder sind alle Elemente vertreten?
    Wie stehen die persönlichen Phasen in Bezug zu den Abteilungsaufgaben?
  3. die Kreisläufe der Organisation oder die des Unternehmens:
    In welcher Lebensphase befindet sich das Unternehmen im Moment?
    Gilt es Potenziale zu ent-falten, um in die nächste Phase eintreten zu können?
    Läuft es in Teilbereichen und in anderen nicht?
    Wie können die Prozesse wieder in Fluss kommen?

Spirit of Energy®-Karten als Impulsgeber

Wenn Sie tiefgreifende Klärung anstreben, nehmen Sie auf der Suche nach Antworten auf o.g. Fragen die Spirit of Energy®-Karten zur Hand. Sie können als Impulsgeber und Mentoren dienen um „von außen“ neue Einsichten zu erlangen. Organisationen sind lebendige Organismen: Alle Teile stehen miteinander in Bezug. Verändert sich ein Element, bedingt dies auch die Änderung der anderen Elemente. Seien Sie neugierig, welche Änderungen Sie bewirken können, wenn Sie selbst etwas verändern.

Geschrieben von Nadine Sennewald